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Pacto de trabajo. Las tipos, tipos y no ha transpirado maneras

Pacto de trabajo. Las tipos, tipos y no ha transpirado maneras

El contrato de labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus material 22 a 75, en donde se regulan las diversos modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla de contenido

Componentes esenciales del acuerdo de trabajo.

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Para que el compromiso de trabajo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos componentes que de presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la relacion daddyhunt laboral que regula el contrato de labor. Esos elementos se encuentran definidos en el producto 23 del codigo sustantivo del empleo

Actividad personal del trabajador.

Con el fin de que exista un pacto sobre empleo el trabajador debe prestar el trabajo o prosperar la ejercicio personalmente, de manera que no puede facultar an otra humano. Si la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que realizar el empleo.

Continuada subordinacion

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El trabajador tiene que estar pobre la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador dispone de la licencia de impartir ordenes al trabajador y este la obligacion de acatarlas en cualquier segundo. La subordinacion seria el factor diferencial que facilita establecer la existencia de la trato laboral, pero la jurisprudencia de la perfil suprema sobre neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca seria exclusiva de el convenio de labor, sino que igualmente puede encontrarse en el pacto sobre servicios o tambien en el compromiso comercial.

Retribucion.

Naturalmente tiene que existir la retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la ejercicio personal que el trabajador desempenar de el empleador, asi como seria un factor comun a otros clases de contratos.

Si en la trato de empleo se dan esos elementos, estamos liga a un pacto de labor, y En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un acuerdo de servicios, un enjuiciador laboral podria declarar la existencia de un contrato de labor verdad, sin embargo para que ello suceda existe que solicitar a la equidad para que ella decida la natura de la comunicacion dentro de trabajador y no ha transpirado contratante.

Maneras de el compromiso sobre empleo.

Las maneras de el convenio sobre empleo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, y segun escrito 37 del codigo sustantivo del trabajo Hay dos clases verbal y texto.

Contrato de labor verbal.

El contrato sobre labor verbal es aquel en el que nunca se firmo ningun documento, en donde las acuerdos son sobre expresion. En esta forma sobre compromiso no existe documento alguno que sirva como demostracii?n sobre una cosa u una diferente, lo que supone una debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este convenio esta regulado por el cronica 38 de el codigo sustantivo de el labor.

Pacto sobre trabajo texto.

El acuerdo de empleo texto esta regulado por el cronica 39 de el codigo sustantivo de el labor, y no ha transpirado todo lo que se acuerde tiene que estar contenido en un documento, documento que aparte sobre la firma sobre trabajador y empleador, no requiere formalidad muchas de su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De cualquiera de las zonas.

Duracion de el pacto de empleo.

La duracion de un pacto de trabajo depende sobre lo que las zonas acuerden o sobre la natura de el objeto que da lugar al contrato. Se encuentran establecidos en el escrito 45 de el codigo sustantivo de el labor.

Compromiso sobre trabajo a termino fijo.

Como su apelativo lo indica, seria aquel compromiso que nace con la data definida de defuncion. Desde que se firma el convenio sobre labor se acuerda que ese compromiso terminara en una data que se ha consignado en el compromiso, no obstante ello nunca impide que el convenio sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplen las preceptos legales para ello. Esta modalidad de convenio esta regulada por el escrito 46 de el codigo sustantivo del trabajo.

Es trascendente resaltar que segun la criterio, el pacto sobre empleo a termino fijo siempre deberia consistir por escrito, asi como su duracion no es de mi?s grande a 3 anos aunque renovables indefinidamente.

Contrato a termino indefinido.

Seria el acuerdo sobre trabajo que se casa falto acordar o fijar la fecha sobre terminacion. El contrato se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en esta clase de convenio nunca cerca de la renovacion, por cuanto su duracion es infinita hasta que la de estas partes decida ponerle punto final. Esta clase de contrato esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo del trabajo.

Acuerdo de obra o labor.

La duracion del acuerdo sobre labor o labor sera el lapso obligatorio para culminar la trabajo o labor. Resulta una forma sobre compromiso a termino fijo, No obstante la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el lapso obligatorio de terminar la trabajo o labor contratada. Aca el contrato nunca seria por un anualidad como podria ser, sino hasta que se termine sobre trazar una reforma o acrecentar la labor.

Contrato ocasional, accidental o transitorio.

Realmente es el identico contrato sobre trabajo a termino fijo, sin embargo el nacimiento de ese contrato nace en la urgencia de proteger la actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre una licencia de maternidad, o Con El Fin De hacer un trabajo temporal en la entidad igual que igual ocasion escoltar una auditoria externa que se realizara por un determinado lapso, etc.

Periodo sobre prueba en el compromiso de labor

El periodo de prueba es la parte inicial sobre un convenio sobre empleo en el que cualquiera de las zonas puede dar por terminada la conexion laboral desprovisto consecuencia muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene derecho an acontecer indemnizado, no obstante por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se exige que el expulsion obedezca a causas objetivas, sin embargo ello habria que probarlo en los tribunales.

Condicion del periodo de demostracii?n.

Dice el articulo 77 de el codigo sustantivo de el trabajo que el periodo sobre demostracii?n se debe pactar invariablemente por texto, de tal manera que si el compromiso es por escrito, en ese compromiso se deberia consignar el periodo sobre demostracii?n, y no ha transpirado si el compromiso ha sido verbal, sera obligatorio hacer un documento en el que conste el periodo de prueba, de este modo lo otras se exista acordado verbalmente.

Duracion de el periodo de prueba.

El periodo de demostracii?n nunca puede exceder sobre 2 meses, asi como si e convenio es inferior a un anualidad, el periodo de prueba no puede exceder de la finca parte (20%) de la duracion del similar. Modelo en el convenio sobre trabajo sobre 8 meses de duracion, el periodo de prueba no puede ser de arriba a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo de demostracii?n.

Durante el periodo sobre prueba el trabajador goza de derecho a todo, excepto a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por tanto existe que retribuir el labor extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al modo sobre seguridad social, etc.

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